アムジェンはダイバーシティ（多様性）を重視しています。私たちは、インクルーシブ（包摂的）な環境がイノベーションを促し、それが私たちの患者さんへのさらなる貢献を可能にすると信じています。世界各地でアムジェンの存在を知ってもらうためには、患者さんのダイバーシティ にあわせて、私たちもダイバーシティに富んだ組織である必要があります。
継続的に成功するために、アムジェンはインクルージョンの文化促進と維持に努めています。そこではすべてのチームメンバーが互いの才能と文化的背景を尊重しあっています。ダイバーシティに対するアムジェンのコミットメントは、私たちのバリューに明確に記されており、あらゆる社内の活動に反映されています。
あなたは探検家かもしれない、
あなたは園芸の才能があるかもしれないし、あなたは学位論文の研究をしている最中かもしれない。
あなたはフランス菓子の作り方をマスターしているかもしれないし、ただサーフィンをしているだけかもしれない、
もしくは良い着眼点を持っているかもしれない。
あなたはロックスターかもしれないし、最優秀選手かもしれない。
共通することは、私たちはみなアムジェンであるということです。
アムジェンは、患者さんのために貢献できる人財を重視しています。
私たちは従業員が思考のプロセスや意思決定において多様な視点を持つことを奨励しています。
私たちは、優れたアイデアは、世界にポジティブで永続的な影響を与えたいと思っている一人一人の情熱から生まれると信じています。
最高の存在になるために、最高の仲間と協働することが必要です。
アムジェンは、最先端の技術を駆使して、生命を脅かす重篤な疾患の潮流を変えることのできる、世界レベルの人財を擁しています。
多様な人財こそが、私たちが世界で最も革新的なバイオテクノロジー企業であり続ける所以なのです。